合同法42条是什么-合同法42条是什么(2022更新中)

合同法42条内容是什么

第四十二条:有下列情形之一的，工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生灾害、事故或者因其他原因，威胁者健和财产安全。法条:合同法42条合合同法39、40、41条情形，单位可以单方解除者的合同，下城高效的法律咨询服务莲湖区房产纠纷律师服务但是。

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者有下列情形之一的，台州市擅公律用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同:1、从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业健检。导读:合同法第42条的具体规定是:关于解除合同的限制。在我国的关系止与合同解除的规定中，铜川市法律咨询哪家害全国青少年法律援助中心出现法定情形时，用人单位可以单方解除合同。

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合同法第42条 合同法第四十二条 者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同: (一)从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业病健检。合同法第42条规定的内容是职工非因工负伤，在规定的医疗期限之内，女性职工在三期之内或者在本单位已经工作年满15年，距离法定退休年龄已经不足五年的。

中华共和国合同法(以下简称合同法)第四十条第三款规定，合同订立时所依据的客观情发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与者协商。中华共和国合同法第四十二条规定，者有下列情形之一的。

合同？法第四十二？条相关法？规:中？民共和国劳？动合同法？中华共？和国合？同法释义？第四章劳？动合同的解？除和止？法条内容:。中华共和国合同法是为了完善合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，保护者的合法权，浙江省免法律援助电话构发展和谐稳定的关系，制定本法。

导读:合同法第42条规定的内容是职工非因工负伤，在规定的医疗期限之内，女性职工在三期之内或者在本单位已经工作年满15年合同法40条解释，距离法定退休年龄已经不足五年。合同法第42条规定了下列内容:者如果合在本单位患职业病；非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，州区法律援助地址用人单位不能采用裁员或者无过错辞退的方式来与者解除合同。