违反合同法的合同有效吗

按合同法第二十二条规定，用人单位对者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训，可以在合同或者培训协议中约定服务期，合同法36到44条者违反服务期约定的，应。中华共和国合同法明确规定，只允用人单位与者约定两种违约金: 第一种，工业园区医疗事故法律咨询用人单位出资让者去培训，可以约定服务期的违约金。

合同约定的是双方当事人的权利和义务，合同约定的是用人单位与者之间的权利义务，双方同时享有一定的权利，负有一定的义务。首先，合同法明确只允用人单位与者约定两种违约金: 1。用人单位出资让者去培训，安徽中翌可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训用。

关于违约的主要规定包括:者违反服务期条款或者限制条款，损害用人单位的利的，单位可以要求者按约定向其支付违约金；并且在违反服务期条款时。新合同法关于违约要支付违约规定如下:根据合同法规定第三十七条规定，员工与公司解除合同，只需提前30出书面通知即可。

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合同约定的是双方当事人的权利和义务，州法律咨询电话合同约定的是用人单位与者之间的权利义务，双方同时享有一定的权利。合同法于违约的规定有以下两种:1.者违反服务期约定的，上海合同法第39条合同法一小时多少钱应当按照约定向用人单位支付违约金。违约数额不得超过用人单位提供的培训用。

合同法违约法律规定 1、用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的如果者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但按照合同法的规定，都周边好的婚姻律师在用人单位和者的合同约定中，限定了违约约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“限制”这两种情形下，才能设定违约金。

783号)的“本院认为”部分即写道:“双方虽然在合同中约定，江北新区起诉律师用辞职或辞退需提前三个月书面告知，否则应支付违约金50000元。根据法第18条的规定，违反法律、行规的合采取欺诈、威胁等手订立的合同都是无效合同。合同的无效，由争议裁委员会或者确认。