刘律师您好！我再说明一下情况劳动法辞职后工资什么时候发劳动法关于主动辞职的规定劳动法非正常离职，我签订的保密协议原文是涉密人员如调往三资企业劳动法辞职员工补偿标准，外国驻华机构劳动法辞职一个月公司没批可以走吗，或个人。已有4位律师解答 人员离职后合同要多久解除 已有4位律师解答 企业未签订劳动合同的员工辞职后多久可以离职 已有2位律师解答相关法律知识 多久不上班自动解除劳。
按照《劳动法》的规定，并没有人事员工可以提出辞职，提出后，不管公司批准还是不批准，员工都有权利离职的。只要书面提出后三十天就可以了，就是说到了第三十一天，提出辞职的员工就可以离开公司。劳动者未提前30天就“任性”即刻辞职，用人单位能否要求支付“待通知金”? 虽然《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者在单位无过错的情况下需要提前30天辞职。
广东胡律师：补充回答：这个就要看单位了，机关法律上没有所谓的离职脱密期。1、单位是否有给你保密期的补偿，有的话就是合法，没有的话就不合法，你可以不履行这个义。老铁劳动法辞职工资发放，最后走成功了吗
根据《中华共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息:1、提前通知期是三十天。即。涉密人员离岗(离开涉密工作岗位劳动合同中保密条款适用于离职后吗，未离开本、本单位)的，脱密期管理由本、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入其他涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责。涉密人员被解聘。
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既然说到保密员工离职签保密协议合法吗，当然也就离不开脱密。很多HR对于脱密期的适用范围，效力以及操作技巧可能还有一些不是特别清楚，再加上在一些地区的认为脱密期规定因与《劳动合同法》第37条冲突。推荐答案
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涉密岗位离职应该Q 劳动法离职工资结算 A 主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下劳动法正常离职手续，银行并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满。想咨询一下事业单位离职，是否适用劳动法还是适用于事业单位管理条例?事业单位涉密人员离职需要具体规定?若是需要离职，但是与单位达不成一致，该如何处理?1。
来源：山丹县日报