《中华共和国劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动。派遣工跟用人单位[建立了劳动关系]，可是却没有直接签订[劳动合同]，这种情况下，照样适用《劳动合同法》，所以你不用担心。诚如你所问，公司终止正规合同，让你改签。

劳动合同改签劳务派遣，是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支。1、如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作企业违法解除劳动合同的情形，建立新的劳动关系;2、如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳。

员工在公司干了8年现在已经年满60周岁合同到期改签第三方劳动合同，劳动合同改签劳务合同，员工不签，原因是在公司8年是否要给补偿金，改签劳务合同那就没有年限!请问这种情况公司该怎么处理4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形改签劳务合同有赔偿吗?，乙方需退回。

是否违法。 已有1位律师解答 我在公司工作十年了，公司想把我的劳动合同改签为劳务派遣合同，这样可以吗? 已有6位律师解答 与公司签订了两次劳动合同，现在公司要求变更劳动合同，改签。社保是用人单位和职工双方共同承担的，但是用人单位承担的比例多一些，如果全部要求职工个人承担的话是违法的。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴。

3、关于因工资结构而劳动合同改签的问题 因工资结构变更用工单位不签劳动合同违法吗，劳动者可以和用人单位协商一致变更劳动合同，变更劳动合同，应当采用书面形式，如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以反馈。单位强迫员工改签其他合同的行为是违法的，一方以胁迫手段订立的合同是无效的。《中华共和国合同法》第五十二条 合同无效的法定情形 有下列情形之一的，合同无。

单位合同到期可以不续签，合法如果继续工作就是劳务合同和派遣公司签 属于公司不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金 之后属于劳务派遣，劳务派遣再解除合同按签合。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的改签达成一致意见时，必须达成改签劳动合同的书面协议劳动合同改签到子公司，任何口头形式达成的改签协议都是无效的。劳动合同改签的书面协议应当指明。

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